每日普法 劳务关系的认定标准
发布时间：2024-12-13 13:05:53
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招工说明：
每日普法
劳务关系的认定标准
劳动者向用工者提供一次性的或特定的劳动服务，这是劳务关系成立的基础。这些服务可以是体力劳动，也可以是脑力劳动，具体形式由双方约定。
用工者依约向劳动者支付劳动报酬，这是劳务关系有偿性的体现。劳动报酬的支付方式、时间等具体事项，由双方根据劳务服务的性质、难度及市场行情等因素协商确定。
劳动者与用工者之间不存在长期、稳定的劳动关系。这意味着双方之间的合作是临时性的，不具有长期性和稳定性。
咨询电话:189****9863(微信同号）
劳务关系的认定标准
劳动者向用工者提供一次性的或特定的劳动服务，这是劳务关系成立的基础。这些服务可以是体力劳动，也可以是脑力劳动，具体形式由双方约定。
用工者依约向劳动者支付劳动报酬，这是劳务关系有偿性的体现。劳动报酬的支付方式、时间等具体事项，由双方根据劳务服务的性质、难度及市场行情等因素协商确定。
劳动者与用工者之间不存在长期、稳定的劳动关系。这意味着双方之间的合作是临时性的，不具有长期性和稳定性。
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